Giữa Nắng và Gió Công Trường: Một Quyết Định Đã Ghi Dấu Những Nỗ Lực Thầm Lặng

Có những nơi mà thời gian không được tính bằng ngày tháng trên lịch, mà bằng những cột mốc tiến độ, những chuyến công tác kéo dài và những ca làm việc nối tiếp nhau giữa nắng gió công trường. Ở đó, những kỹ sư, giám sát và người lao động vẫn âm thầm bám dự án, vượt qua những điều kiện làm việc đặc thù để bảo đảm từng hạng mục được hoàn thành đúng kế hoạch.
Nhiều đóng góp trong số đó không xuất hiện trên báo cáo hay được gọi tên trong những cuộc họp. Đó là những ngày xa gia đình, những đêm xử lý sự cố, những áp lực chỉ những người trực tiếp ở công trường mới thực sự thấu hiểu. Và cũng chính vì hiểu được giá trị của những nỗ lực ấy, Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Kỹ thuật Sigma đã xem xét toàn diện các yếu tố về thị trường lao động, chi phí sinh hoạt cũng như điều kiện làm việc thực tế để đưa ra quyết định: Điều chỉnh lương và các chế độ hỗ trợ dành cho đội ngũ đang trực tiếp làm việc tại công trường.

Nội dung điều chỉnh
Đối với nhân sự làm việc tại Công ty từ ngày 31/12/2025 trở về trước:
•    Nhóm 1 (Kỹ sư dự án, Kỹ sư bậc cao, QS, BIM, Kỹ sư công trình biển, Kỹ sư lắp đặt tua-bin...): điều chỉnh tăng 10% mức lương.
•    Nhóm 2 (Giám sát công trường, An toàn lao động, QC, Thư ký công trường, Lái xe...): điều chỉnh tăng 6% mức lương.
•    Nhóm 3 (Trưởng nhóm hệ thống, Chỉ huy phó công trường...): điều chỉnh tăng 5% mức lương.

Đối với nhân sự gia nhập Công ty từ ngày 01/01/2026 đến ngày 25/06/2026:
•    Nhóm 1 và Nhóm 2: điều chỉnh tăng 6% mức lương.
•    Nhóm 3: điều chỉnh tăng 5% mức lương đối với các trường hợp đã ký hợp đồng lao động.
•    Các trường hợp đang trong thời gian thử việc sẽ được xem xét trong kỳ đánh giá cuối năm.
 

 

Bên cạnh việc điều chỉnh lương cơ bản, Công ty cũng cập nhật các khoản hỗ trợ nhà ở và hỗ trợ xăng xe dành cho nhân sự công trường. Đây có thể không phải là những thay đổi lớn lao, nhưng là những hỗ trợ gắn trực tiếp với hành trình làm việc mỗi ngày của những người đang hiện diện trên các dự án.

Có thể những điều chỉnh này chưa phản ánh hết mọi khó khăn và vất vả mà đội ngũ công trường đang trải qua. Tuy nhiên, trong phạm vi điều kiện hiện có, đây là cách Công ty lựa chọn để thể hiện sự ghi nhận bằng những hành động cụ thể thay vì chỉ bằng lời cảm ơn.

Ban Giám đốc luôn trân trọng những đóng góp của toàn thể cán bộ nhân viên và tin rằng chính sự tận tâm, trách nhiệm của mỗi cá nhân – dù ở văn phòng hay ngoài công trường – đã, đang và sẽ tiếp tục là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Sigma trong những năm tới.

Quyết định có hiệu lực từ ngày 26/06/2026 và được áp dụng từ kỳ lương tháng 07/2026. Thông tin được gửi tới các SM/PM và trưởng bộ phận liên quan để phổ biến tới các thành viên trong đơn vị và phối hợp triển khai theo quy định.

Ngày mai, công trường vẫn sẽ bắt đầu như mọi ngày. Vẫn những bản vẽ cần hoàn thiện, những hạng mục cần bàn giao và những mục tiêu cần chinh phục. Nhưng bên cạnh guồng quay quen thuộc ấy, có một điều Sigma muốn gửi tới những người đang ngày đêm bám dự án: những nỗ lực thầm lặng ấy luôn được nhìn thấy, luôn được trân trọng và hôm nay đã được ghi nhận bằng một quyết định cụ thể.

Các tin bài khác

• Sigma tưng bừng chào xuân Bính Ngọ 2026 (22/02/2026)
• Sigma Year End Party 2025 - Nơi 20 năm được kiến tạo từ con người Sigma (12/02/2026)
• Ngày Chủ nhật Đỏ lần thứ V: Dòng chảy nhân ái từ trái tim Sigma Engineering (05/01/2026)
• Sigma và hành trình gieo mầm sức khỏe: Dấu ấn từ chương trình khám định kỳ 2025 (01/12/2025)
• Sigma lan tỏa tinh thần nhân ái, kêu gọi hưởng ứng Chương trình “Ngày Chủ Nhật Đỏ” lần thứ V – năm 2026 (06/11/2025)