Chính sách lương
Mỗi năm, ngoài mức lương hàng tháng, nhân viên được hưởng thêm một tháng lương thứ 13. Với phương châm nhân viên là yếu tố chính quyết định sự thành bại của công ty, SIGMA chú tâm đến việc phát triển và củng cố lực lượng nhân sự, quan tâm đến cuộc sống vật chất cũng như tinh thần của cán bộ công nhân viên. Điều này được thể hiện trong việc SIGMA luôn cố gắng thực hiện tốt những điều khoản trong Bộ luật Lao động, những chính sách và quy định của nhà nước, tạo ra điều kiện thuận lợi cho nhân viên trong công việc, học tập và sự thăng tiến của họ.
Các khoản phụ cấp
Ngoài ra, tùy theo kết quả kinh doanh của công ty, đội ngũ nhân viên còn được hưởng khoản thưởng kinh doanh vào cuối năm tài chính.
Bên cạnh tiền lương, tùy thuộc vị trí và chức danh của từng thời kỳ, nhân viên SIGMA được hưởng những khoản phụ cấp cho việc lao động đúng và đủ giờ, phụ cấp điện thoại, phụ cấp nhà ở, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công trường,… và tiền thưởng cho những đóng góp của nhân viên như thưởng du lịch, thưởng lễ tết, thưởng kinh doanh, thưởng hiệu suất lao động…
Chế độ phúc lợi khác
Nhân viên của SIGMA được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên cũng được hưởng bảo hiểm tai nạn và bồi thường lao động theo quy định của công ty.
Thẻ tín dụng: Các quản lý cấp cao được cấp thẻ tín dụng
Tham gia vào khóa đào tạo về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng cá nhân.
Tại SIGMA, tài năng của mỗi thành viên là niềm vinh dự của công ty. Nhân viên được đánh giá và khen thưởng dựa trên thái độ làm việc tích cực, niềm đam mê cho công việc và kết quả công việc. Bằng việc chứng minh được với chúng tôi khả năng và sự tự tin của bạn, sự thăng tiến trong SIGMA là không giới hạn. Tại SIGMA, bạn có thể thấy rất nhiều giải thưởng tôn vinh tài năng như giải thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng, người đàn ông của năm...