人事方針
SIGMA社の人事方針は、会社の目標及び社員の期待のバランスを取ることを元にするようになります。
1. 社員能力の強化
ベトナムの上位電気・機械請負業者になれるために、国家的な理事者及び活躍な社員を有する人事体制を強化するのは重要です。
SIGMA社は異なる分野によって社内のキャリア開発及びロードマップを提示することを約束します。わが社は、技術者とともに他の部門の社員にもプロのキャリア発展道を開くようになります。 SIGMA社の重要な方針・戦略の一つは、人材を引き寄せ、やる気にさせることで保持でき、それから国家的な管理者に教育することです。優秀な社員に対してその成績を認識するに加えて、トレーニング・コンサルティング等プログラムを通して新たなチャレンジを追求し新たなスキルを習得するように奨励しております。
2. 社員の能力・努力に見合った利益
給与方針:
年次には、月給に加えて13番目の月給を支給することです。「会社の成敗は社員次第です」という方針によっては、SIGMA社が人事体制の強化を中心に、社員の物質・精神をいつも注目してきました。SIGMA社が労働法の各条項、国家の政策・規定を遵守し、社員に就職・学習・昇格等に関する有利な条件を作らせることは、これを明らかにします。
諸手当:
また、会社の業績によっては、社員が会計年末に事業ボーナスも受けることができます。月給に加えて、役職・時期等によってSIGMA社の社員は勤勉な社員に向けて勤勉手当、や社員の寄付に向けて電話手当、住宅手当、現場手当、昼職手当、旅行手当、祝日手当等のいずれかを受けることです。
他の福祉制度:
SIGMA社の社員は、労働法及び社会保険法に従い社会保険、健康保険、失業保険を参加するものとします。また、会社の規定に従い事故保険、労働補償も受けます。
クレジットカード：上級管理職が提供される対象です。
個人スキル・専門スキルについてトレーニングコースに参加させます。
SIGMA社では、一人ずつの社員の才能が同社の名誉こそです。社員は、前向きな姿勢、作業に対した情熱、及び成績に基づいて評価され、表彰・報酬を与えられます。わが社にご自信・能力を表せることで、SIGMA社の昇格は無限となります。SIGMA社では月次優秀な社員、年次男性等、才能を尊重する様々な賞をよく見えます。
ベトナムの上位電気・機械請負業者になれるために、国家的な理事者及び活躍な社員を有する人事体制を強化するのは重要です。
SIGMA社は異なる分野によって社内のキャリア開発及びロードマップを提示することを約束します。わが社は、技術者とともに他の部門の社員にもプロのキャリア発展道を開くようになります。 SIGMA社の重要な方針・戦略の一つは、人材を引き寄せ、やる気にさせることで保持でき、それから国家的な管理者に教育することです。優秀な社員に対してその成績を認識するに加えて、トレーニング・コンサルティング等プログラムを通して新たなチャレンジを追求し新たなスキルを習得するように奨励しております。
2. 社員の能力・努力に見合った利益
給与方針:
年次には、月給に加えて13番目の月給を支給することです。「会社の成敗は社員次第です」という方針によっては、SIGMA社が人事体制の強化を中心に、社員の物質・精神をいつも注目してきました。SIGMA社が労働法の各条項、国家の政策・規定を遵守し、社員に就職・学習・昇格等に関する有利な条件を作らせることは、これを明らかにします。
諸手当:
また、会社の業績によっては、社員が会計年末に事業ボーナスも受けることができます。月給に加えて、役職・時期等によってSIGMA社の社員は勤勉な社員に向けて勤勉手当、や社員の寄付に向けて電話手当、住宅手当、現場手当、昼職手当、旅行手当、祝日手当等のいずれかを受けることです。
他の福祉制度:
SIGMA社の社員は、労働法及び社会保険法に従い社会保険、健康保険、失業保険を参加するものとします。また、会社の規定に従い事故保険、労働補償も受けます。
クレジットカード：上級管理職が提供される対象です。
個人スキル・専門スキルについてトレーニングコースに参加させます。
SIGMA社では、一人ずつの社員の才能が同社の名誉こそです。社員は、前向きな姿勢、作業に対した情熱、及び成績に基づいて評価され、表彰・報酬を与えられます。わが社にご自信・能力を表せることで、SIGMA社の昇格は無限となります。SIGMA社では月次優秀な社員、年次男性等、才能を尊重する様々な賞をよく見えます。
ハノイにおいて2010年10月
SIGMA技術株式会社
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